Sanctionerend ambtenaar (master) m/v/x

Bedrijfsdetails

Functie

OPDRACHTEN

Als sanctionerend ambtenaar werkt u mee aan de bestrijding van storende, maatschappelijk laakbare vormen van overlast en ondersteunt zo de gemeente haar overlastbeleid. Vanuit dit oogpunt zorgt u en uw team voor de correcte, accurate en tijdige procedurele verwerking van de dossiers die volgen uit de vaststelling van overtredingen.

U oefent uw bevoegdheden in volledige onafhankelijkheid uit, in het kader van beslissingen tot het opleggen van administratieve sancties als bedoeld in de wet van 24 juni 2013 betreffende gemeentelijke administratieve sancties en gemengde sancties. De sanctionerende ambtenaar moet zelfstandig kunnen beslissen en mag ter zake geen instructies ontvangen.

Daarnaast geeft u advies en ondersteuning in zaken van administratieve politie.

TAKEN

Gemeentelijke administratieve sancties

• Uitvoeren van de wet op de gemeentelijke administratieve sancties en haar uitvoeringsbesluiten: vervolging en bestraffing van inbreuken op de gemeentelijke administratieve politieverordeningen en -reglementen;
• Behandelen en opvolgen van inbreukdossiers opgesteld door de vaststellende ambtenaren, gemeenschapswachters vaststellers of politiediensten en, indien nodig, het opleggen van administratieve sancties aan overtreders.
• Verbeteren en valideren van de administratieve handelingen en dossiers die door de ambtenaren van de dienst administratieve sancties worden behandeld
• Beheren van de betrekkingen met politie, justitie, gemeentelijke diensten, gemeentelijke autoriteiten en andere instanties die direct of indirect met preventie te maken hebben.
• Verslagen schrijven voor de minister van Binnenlandse Zaken en het College
• Voorstellen formuleren tot aanpassing van de gemeentelijke reglementen aan de evolutie van de wetgeving
• Opstellen en aansturen van strategische verslagen en beraadslagingen voor besluitvormingsorganen
• Analyseren, synthetiseren en presenteren van tekstuele of numerieke gegevens
• In het kader van de functie verplichte opleidingen volgen
• Deelnemen aan werkgroepen, opleidingen en seminaries die door verenigingen van sanctionerende ambtenaren worden georganiseerd.
• Bevestigen van ontvangst en ondertekening van ontvangstbewijzen, ter toepassing van de verordening betreffende de vaststelling, de invordering en de procesvoering inzake gemeentelijke belastingen
• Mondelinge verdedigingen horen

Beschikkingen en besluiten op het gebied van bestuurlijke politie

• Ondersteuning van de burgemeester en de gemeenteraad bij het opstellen van verordeningen en reglementen op het gebied van administratieve politie (toepassing van artikel 135, § 2, van de nieuwe gemeentewet en, in voorkomend geval, van de politiereglementen van de gemeenteraad).

Teambeheer

• Plannen, organiseren en coördineren van de activiteiten van de dienst Gemeentelijke Administratieve Sancties en toewijzen van taken aan de medewerkers
• Bepalen van de doelstellingen van het team, beheren, evalueren en ontwikkelen van de opleiding van het team
• De werking van het team optimaliseren (communiceren van noodzakelijke informatie aan het team)
• Ontwikkeling van teamcohesie en de vaardigheden van de medewerkers (met name door hen te motiveren om opleidingen te volgen)
• Teamvergaderingen leiden

Administratief beheer

• Verrichten van de administratieve opvolging van dossiers die onder de bevoegdheid van de dienst vallen (overheidsopdrachten, aankooporders, opvolging van facturen, voorbereiding van door de gemeentelijke organen te nemen besluiten en opvolging, opstellen van notulen van vergaderingen, nota's en verslagen).

Profiel

TECHNISCHE VAARDIGHEDEN

• Houder zijn van een masterdiploma in de rechten of een universitair diploma van de tweede cyclus of een gelijkwaardig diploma. Diploma's behaald in het buitenland moeten vergezeld zijn van hun equivalent (https://www.vlaanderen.be/ahovoks/dienstverlening/naric-vlaanderen)
• Niet zijn veroordeeld voor een strafbaar feit, met inbegrip van een voorwaardelijke straf, bestaande uit een geldboete, een werkstraf of een gevangenisstraf, met uitzondering van veroordelingen wegens overtredingen van de verkeersregels, anders dan die bestaande uit een ontzegging van de bevoegdheid om een motorvoertuig te besturen om andere redenen dan lichamelijke ongeschiktheid
• Juridische kennis van de materies die door een gemeentebestuur worden beheerd (nieuwe gemeentewet, overheidsopdrachten, belastingen, Raad van State, enz.) is een pluspunt
• De opleiding van 20 uur voor sanctionerende ambtenaren gedurende maximaal 5 dagen hebben voltooid (de opleiding wordt gegeven door organen die zijn erkend voor de opleiding van politieambtenaren of door provinciale of regionale bestuursscholen en bestaat uit drie delen) of bereid zijn deze te voltooien
• In staat zijn om elementaire kantoor- en bedrijfssoftware te gebruiken
• In het bezit zijn van een artikel 9§2 elementair taalcertificaat voor de tweede taal (Frans of Nederlands), behaald via https://werkenvoor.be/nl/testen-en-certificaten/taal, of bereid zijn dit te behalen

GEDRAGSCOMPETENCIES

• Beslissen
• Resultaatgericht werken
• Conflicten beheren
• Het werk van de medewerkers organiseren
• Een visie ontwikkelen
• Een netwerk uitbouwen
• Professioneel en integer handelen

Taal

Aanbod

ONS AANBOD

• Voltijdse overeenkomst van onbepaalde duur (37.30 uur) met een ontbindende clausule betreffende de voltooiing van de opleiding van de sanctionerende ambtenaren zodra deze door de werkgever wordt georganiseerd en de goedkeuring van de aanvraag door het procureur des Konings
• Glijdend uurrooster
• Weddeschaal: salarisschaal van niveau A.1. van het sociale handvest = maandelijks 3.991,55 € bruto (wettelijke toelagen niet inbegrepen, anciënniteit 0)
• Mogelijkheid rekening te houden de volledige anciënniteit in de publieke sector en tot 6 jaar nuttige ervaring in de privésector
• Tweetaligheidspremie indien in het bezit van het vereiste taalcertificaat
• Interventie in de kosten voor het openbaar vervoer voor het woon-werkverkeer
• MIVB-abonnement
• Fiets- en voetgangers-premie
• Preferentieel tarief voor hospitalisatieverzekering
• 2de pensioen pijler
• Premies van de Collectieve Sociale Dienst + voordelen en korting met Benefits@work
• Mogelijkheid om 2 dagen per week telewerken na een inwerkperiode
• Teambuilding-dagen
• Sport op het werk: maximaal 45 minuten per keer, 2 keer per week tijdens de lunchpauze om deel te nemen aan sportactiviteiten
• Maaltijdcheque 5,50€ per dag (1,09€ ten laste van de werknemer)

WENST U TE SOLLICITEREN?

Stuur uw kandidatuur bestaande uit:

• CV (zonder foto)
• Motivatiebrief
• Kopij van uw diploma (bachelor of master) of vergelijkbaar. Diploma's behaald in het buitenland moeten vergezeld zijn van hun equivalent
• Indien van toepassing, een kopie van het taalattest art 9§2

uiterlijk tegen 28 april 2025.

De administratie zal ten vroegste op 29 april 2025 contact opnemen met de geselecteerde kandidaten teneinde de verdere selectieprocedure te plannen. Deze omvat een specifieke schriftelijke test voor de functie en een gesprek met een selectiepanel.

/!\ Kandidaturen die na de deadline ontvangen worden of onvolledig zijn, zullen niet in aanmerking komen voor deze selectie /!\

Ons personeelsbeleid is gebaseerd op diversiteit en gelijke kansen. Wij selecteren kandidaten op basis van hun kwaliteiten, ongeacht hun leeftijd, geslacht, afkomst, geloof, handicap, nationaliteit, enz.