Nettoyeur·se en crèche (h/f/x)

Fonction

MISSIONS

Dans le respect des normes légales et réglementaires et des instructions de la direction ou de son adjointe, en organisant son travail dans l’intérêt des enfants :

1. assurer l’entretien des locaux et du matériel de la crèche
2. assurer la préparation et la distribution des repas
3. assurer l’entretien du linge utilisé dans la crèche

POSITION HIÉRARCHIQUE (voir organigramme)

TACHES sous l’autorité de la Directrice de la crèche et son adjointe

• ENTRETIEN DES LOCAUX ET DU MATERIEL
• Assurer le nettoyage quotidien et la désinfection des locaux, des sols et du matériel selon une tournante préétablie à l’aide de produits de nettoyage spécifiques et selon la procédure recommandée. L’entretien des jeux est fait en priorité par les puéricultrices.
• Prévoir les quantités nécessaires et transmettre la commande des produits et du matériel, à temps et à la bonne personne.
• Entretenir tous les appareils et le matériel utilisé pour les différentes tâches dans le respect des normes et règles d’hygiène.
• Ranger le matériel et les produits utilisés à l’emplacement prévu afin d’assurer la sécurité des enfants.

• CUISINE
• Préparer les repas (potage, dîners, goûter et panades) adaptés aux besoins des enfants selon le menu établi en collaboration avec l’infirmière.
• Servir les repas, ranger la vaisselle.
• Préparer la commande des fournitures nécessaires auprès des différents fournisseurs, trier et ranger les courses.
• Vérifier et noter les températures des frigos et surgélateurs, surveiller la durée de conservation des aliments congelés ou non.

• LINGERIE
• Organiser les lessives et le repassage pour assurer la fourniture de linge propre tant pour les enfants (bavoirs, essuies, draps, gants, culottes...) que pour le personnel (uniformes) dans les délais requis.
• Prévoir à temps la commande du linge de cuisine.
• Effectuer des petits travaux de couture.

Toute autre tâche utile à la continuité du service.

Profil

COMPETENCES TECHNIQUES

• Aucune exigence de diplôme
• Une première expérience réussie dans un lieu d’accueil de la petite enfance est un atout
• Être capable de s'adapter aux besoins de l'équipe et des enfants
• Bonne connaissance des mesures de sécurité et d'hygiène ;
• Bonne connaissance de l’utilisation optimale du matériel mis à disposition, des techniques et des produits ;

COMPETENCES COMPORTEMENTALES

• Agir avec intégrité et professionnalisme
• Coopérer / team spirit
• Travailler orienté résultat
• Structurer son travail
• S’adapter

DIVERS

• Port de vêtements de travail

Offre

NOTRE OFFRE

• Contrat de remplacement temps plein (37h30 par semaine)
• Horaire variable
• Traitement : Echelle barémique de niveau E1 de la Charte Sociale (2.303,70€ brut mensuel, allocations règlementaires non-comprises, ancienneté 0)
• Possibilité de faire valoir toute l’ancienneté dans le secteur public et jusqu’à 6 ans d’expérience utile dans le secteur privé.
• Intervention dans les frais de transport domicile-lieu de travail pour les transports en commun, prime vélo et prime piéton
• Abonnement STIB offert
• Tarif préférentiel pour l’assurance hospitalisation
• Primes du Service Social Collectif et avantages et réductions via Benefits@Work
• 2^ème pilier de pension
• Titre repas 5,50€ (1.09€ à charge du travailleur)

COMMENT POSTULER ?

Veuillez envoyer au plus tard le 4 novembre 2024

• votre CV (sans photo)
• votre lettre de motivation
• un extrait au casier judiciaire modèle 2 (contact avec mineurs)

L’administration prendra contact avec les candidats au plus tôt le 5 novembre 2024 afin de programmer la suite de la procédure de sélection.

/!\ Les candidatures incomplètes ou reçues hors délais ne seront pas prises en considération pour cette sélection. /!\

Notre politique du personnel est basée sur la diversité et l’égalité des chances. Nous sélectionnons les candidats en fonction de leurs qualités, quels que soient leur âge, leur genre, leur origine, leurs convictions, leur handicap, leur nationalité, etc.