Nettoyeur·se h/f/x

Fonction

MISSIONS

Assurer l’entretien des locaux (bâtiments divers, écoles, crèches, …) ainsi que du matériel, dans le respect des normes légales et réglementaires et des instructions du responsable du service nettoyage, en organisant son travail dans l’intérêt du personnel

POSITION HIÉRARCHIQUE (voir organigramme)

TACHES Sous l’autorité du Responsable de service

• Assurer le nettoyage quotidien et la désinfection des locaux, des sanitaires, des sols et du matériel à l’aide de produits de nettoyage spécifiques et selon la procédure recommandée
• Prévoir les quantités nécessaires de produits et du matériel d’entretien et transmettre la commande, à temps et auprès de la bonne personne (responsable du service nettoyage pour les bâtiments (Maison Communale, Bibliothèques, …)
• Entretenir tous les appareils et le matériel utilisé pour les différentes tâches dans le respect des normes et règles d’hygiène
• Préparer les salles de réunion et y apporter le café, boissons…
• Nettoyage des cuisines
• Ranger le matériel et les produits utilisés à l’emplacement prévu afin d’assurer la sécurité du personnel ou des enfants dans les écoles et crèches

En support des services entretien des crèches et des écoles :

• Cuisine
  • Servir les repas, ranger la vaisselle
  • Préparer la commande des fournitures nécessaires aux collations auprès des différents fournisseurs, trier et ranger les courses
  • Vérifier et noter les températures des frigos et surgélateurs, surveiller la durée de conservation des aliments congelés ou non

• Lingerie
• • Organiser les lessives et le repassage pour assurer la fourniture de linge propre tant pour les enfants (bavoirs, essuies, draps, gants, culottes...) que pour le personnel (uniformes, essuie mains et cuisine) dans les délais requis

Toutes autres tâches utiles au bon fonctionnement du service

Profil

COMPETENCES TECHNIQUES

• Aucune exigence de diplôme
• Connaître les procédures et les voies de communication et les appliquer
• Connaître et appliquer les règles d’hygiène générale, corporelle et vestimentaire
• Connaitre le mode d’emploi des outils utilisés
• Connaître les techniques de désinfection ainsi que les modes de transmission des maladies et différentes manières d’y faire face

COMPETENCES COMPORTEMENTALES

• Agir avec intégrité et professionnalisme
• Coopérer / team spirit
• Travailler orienté résultat
• Structurer son travail
• S’adapter
• S’auto développer

AUTRE

• Porter les vêtements de travail et les équipements de protection individuels
• Etre disposé à fournir un extrait au casier judiciaire modèle 2

Offre

• Contrat de remplacement temps-plein (37h30 par semaine)
• Horaire fixe
• Traitement : Echelle barémique de niveau E1 de la Charte Sociale (2.349,31 € brut mensuel, allocations règlementaires non-comprises, ancienneté 0)
• Possibilité de faire valoir toute l’ancienneté dans le secteur public et jusqu’à 6 ans d’expérience utile dans le secteur privé.
• Intervention dans les frais de transport domicile-lieu de travail pour les transports en commun, prime vélo et prime piéton
• Abonnement STIB offert
• Tarif préférentiel pour l’assurance hospitalisation
• 2^ème pilier de pension
• Primes du Service Social Collectif et avantages et réductions via Benefits@Work
• Journées team building
• Titre repas 5,50 € par jour (1.09 € à charge du travailleur)

COMMENT POSTULER ?

Envoyez votre candidature composée de :

• votre CV (sans photo)
• votre lettre de motivation
• un extrait au casier modèle 2

au plus tard le 31 mai 2025.

L’administration prendra contact avec les candidats au plus tôt le 2 juin 2025 afin de programmer la suite de la procédure de sélection. Cette dernière comportera un entretien avec un jury de sélection.

/!\ Les candidatures incomplètes ou reçues hors délais ne seront pas prises en considération pour cette sélection. /!\

Notre politique du personnel est basée sur la diversité et l’égalité des chances. Nous sélectionnons les candidats en fonction de leurs qualités, quels que soient leur âge, leur genre, leur origine, leurs convictions, leur handicap, leur nationalité, etc.