Conseiller·ère en prévention niveau II (bachelier) h/f/x

Fonction

MISSIONS

Le.la conseiller·ère en prévention interne assiste l'employeur, les membres de la ligne hiérarchique et les travailleurs·euses dans l'application de la réglementation relative au bien-être des travailleurs·euses. Il s'agit d'une prévention de première ligne, dans laquelle on s'efforce d'approcher les problèmes d'une manière multidisciplinaire.

POSITION HIÉRARCHIQUE (voir organigramme)

TACHES

• en relation avec l'analyse des risques :
  • participer à l'identification des dangers
  • donner un avis sur les résultats de l'analyse des risques qui découlent de la définition et de la détermination des risques et proposer des mesures afin de disposer d'une analyse des risques permanente
  • donner un avis et formuler des propositions sur la rédaction, la mise en œuvre et l'adaptation du plan global de prévention et du plan annuel d'action
• participer à l'étude des facteurs qui ont une influence sur la survenue des accidents ou des incidents et à l'étude des causes déterminantes de tout accident ayant entraîné une incapacité de travail
• participer à l'analyse des causes de maladies professionnelles
• participer à l'analyse des causes des risques psychosociaux au travail
• contribuer et collaborer à l’étude de la charge physique et mentale de travail, à l’adaptation des techniques et des conditions de travail à la physiologie de l’homme ainsi qu’à la prévention de la fatigue professionnelle, physique et mentale et participer à l’analyse des causes d’affections liées à la charge de travail
• donner un avis sur l'organisation des lieux de travail, des postes de travail, les facteurs d'ambiance et les agents physiques, chimiques, cancérogènes et biologiques, les équipements de travail et l'équipement individuel et sur les autres composantes de l'organisation du travail, du contenu du travail, des conditions de travail, des conditions de vie au travail et des relations interpersonnelles au travail qui peuvent engendrer des risques psychosociaux au travail
• rendre un avis sur l'hygiène des lieux de travail, notamment des cuisines, des cantines, des vestiaires, des installations sanitaires, les sièges de travail et de repos et les autres équipements sociaux particuliers à l'entreprise destinés aux travailleurs
• rendre un avis sur la rédaction des instructions concernant:
  • l'utilisation des équipements de travail
  • la mise en œuvre des substances et préparations chimiques et cancérogènes et des agents biologiques
  • l'utilisation des équipements de protection individuelle et collective
  • la prévention incendie
  • les procédures à suivre en cas de danger grave et immédiat
• rendre un avis sur la formation des travailleurs:
  • lors de leur engagement
  • lors d'une mutation ou d'un changement de fonction
  • lors de l'introduction d'un nouvel équipement de travail ou d'un changement d'équipement de travail
  • lors de l'introduction d'une nouvelle technologie
• faire des propositions pour l'accueil, l'information, la formation et la sensibilisation des travailleurs concernant les mesures relatives au bien-être des travailleurs lors de l'exécution de leur travail en application dans l'entreprise ou institution et collaborer aux mesures et à l'élaboration des moyens de propagande qui sont déterminés à cet égard par le Comité de Prévention et Protection au Travail (CPPT)
• fournir à l'employeur et au CPPT un avis sur tout projet, mesure ou moyen dont l'employeur envisage l'application et qui directement ou indirectement, dans l'immédiat ou à terme, peuvent avoir des conséquences pour le bien-être des travailleurs
• participer à la coordination, la collaboration et l'information en matière de bien-être des travailleurs·euses lors de l'exécution de leur travail, pour ce qui concerne les entreprises extérieures et les indépendants, et participer à la coordination, la collaboration et l'information en matière de sécurité et de santé pour ce qui concerne les entreprises et les institutions qui sont présents sur un même lieu de travail ou pour ce qui concerne les chantiers temporaires ou mobiles
• être à la disposition de l'employeur, des membres de la ligne hiérarchique et des travailleurs·euses pour toutes questions soulevées concernant l'application de la loi et du code et, le cas échéant, soumettre celles-ci à l'avis du service externe
• participer à l'élaboration des procédures d'urgence interne et à l'application des mesures à prendre en cas de situation de danger grave et immédiat
• participer à l'organisation des premiers secours et des soins d'urgence aux travailleurs·euses victimes d'accident ou d'indisposition
• assurer le secrétariat du CPPT
• exécuter toutes les autres missions qui sont imposées par la loi et le code du bien-être au travail

Profil

COMPETENCES TECHNIQUES

• Etre titulaire d’un diplôme de bachelier (niveau B)
• Avoir suivi la formation de conseiller en prévention niveau II
• Être en possession du brevet Selor 9§2 élémentaire/suffisant pour la deuxième langue (français ou néerlandais) ou être disposé à le passer
• Connaissances de la législation en matière de bien-être au travail
• Bonnes connaissances en informatique (Outlook, Excel, Access, Word)
• La connaissance des spécificités du secteur public est un plus
• Une première expérience utile à la fonction est souhaitée

COMPETENCES COMPORTEMENTALES

• Agir avec Intégrité et professionnalisme
• Coopérer / team spirit
• Travailler orienté résultat
• Analyser
• Trouver des solutions

Offre

NOTRE OFFRE

• Contrat à durée indéterminée temps-plein (37h30 par semaine)
• Horaire flottant
• Traitement : Echelle barémique de niveau B de la Charte Sociale (2.847,86 € brut mensuel, allocations règlementaires non-comprises, ancienneté 0)
• Possibilité de faire valoir toute l’ancienneté dans le secteur public et jusqu’à 6 ans d’expérience utile dans le secteur privé.
• Possibilité d’octroi d’une prime de bilinguisme sur présentation des certificats linguistiques requis
• Intervention dans les frais de transport domicile-lieu de travail pour les transports en commun, prime vélo et prime piéton
• Abonnement STIB offert
• Tarif préférentiel pour l’assurance hospitalisation
• Primes du Service Social Collectif et avantages et réductions via Benefits@Work
• 2^ème pilier de pension
• Titre repas 4,50€ par jour (1.09€ à charge du travailleur)

COMMENT POSTULER

Veuillez envoyer au plus tard le 18 avril 2024 :

• votre CV (sans photo)
• votre lettre de motivation
• une copie de votre diplôme
• l'attestation relative à la formation de conseiller en prévention niveau II
• éventuellement, une copie du certificat linguistique Selor

L’administration prendra contact avec les candidats au plus tôt le 22 avril 2024 afin de programmer la suite de la procédure de sélection. Cette dernière comportera un test écrit propre à la fonction et un entretien avec un jury de sélection.

/!\ Les candidatures incomplètes ou reçues hors délais ne seront pas prises en considération pour cette sélection. /!\

Notre politique du personnel est basée sur la diversité et l’égalité des chances. Nous sélectionnons les candidats en fonction de leurs qualités, quels que soient leur âge, leur genre, leur origine, leurs convictions, leur handicap, leur nationalité, etc.