Vaststeller (HSO) m/v/x

Bedrijfsdetails

Ganshoren is een overwegend residentiële gemeente in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, waar het goed wonen en werken is.

De gemeente heeft dus dagelijks een impact op de inwoners die op haar grondgebied wonen en wel op twee manieren: hetzij als "tussenpersoon" voor de beslissingen die op andere bevoegdheidsniveaus worden genomen (de gemeenschappen en de gewesten, de federale Staat); hetzij als ‘autonoom plaatselijk bestuur’ dat de democratische rechten en plichten van zijn inwoners waarborgt.

Bij ons werken betekent:

• deel uitmaken van een administratie op mensenmaat die met ongeveer 220 medewerkers representatief voor de diversiteit van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest is
• samenwerken met professionals en vaklui om de doelstellingen te bereiken die zijn bepaald in het kader van de opdrachten van de gemeente
• de waarden van integriteit en deontologie delen

Functie

MISSIES

In het kader van de strijd tegen ongepast gedrag is de vaststeller verantwoordelijk voor het vaststellen van ongepast gedrag met betrekking tot openbare netheid, veiligheid, openbare rust en overtredingen van het Algemeen Politiereglement en andere van toepassing zijnde wetgeving betreffende het gemeentelijk grondgebied.

TAKEN

• Identificeren van elke persoon die een overtreding begaat op de gemeentelijke verordeningen en andere wetgevende bepalingen
• Opstellen van vaststellingen en proces-verbaal (inclusief op basis van camerabeelden)
• Samenwerken met de reinigingsdienst om het afval op de openbare weg te doorzoeken en de overtreders te identificeren
• Samenwerken met de diensten van de ontvanger en administratieve geldboetes (GAS) om de administratieve opvolging van procesen-verbaal te verzekeren
• Op het terrein belastingplichtigen voor gemeentelijke belastingen inventariseren (bijv. verwaarloosde en ongebruikte gebouwen die onder de gemeentebelasting kunnen vallen)
• Verklaringen met betrekking tot gemeentelijke belastingen controleren
• Contacten met belastingplichtigen hebben aan de balie en telefonisch Volledige administratieve opvolging doen (invoeren in software, brieven, voorbereiding van besluiten voor het College van Burgemeester en Schepenen, opmaak van aanslagbiljetten en verzending van waarschuwingen, enz.)
• Dagelijks verslag uitbrengen over zijn/haar activiteiten aan de verantwoordelijke
• Alle andere taken die nuttig zijn voor de functie

Profiel

MINIMUMVOORWAARDEN

• Beschikken over een getuigschrift van het hoger secundair onderwijs (HSO) of gelijkwaardig
• Ten minste 18 jaar oud zijn
• Belg zijn
• Niet veroordeeld geweest zijn, zelfs niet met uitstel, tot een correctionele of criminele straf bestaande uit een boete, een werk- of gevangenisstraf, behoudens veroordelingen wegens inbreuken op de wetgeving betreffende de politie over het wegverkeer anders dan die bestaande uit een verval van het recht om een motorvoertuig te besturen uitgesproken voor andere redenen dan voor lichamelijke ongeschiktheid
• Geen daden hebben begaan die, ook al zijn ze niet strafrechtelijk veroordeeld, schadelijk zijn voor de goede naam van betrokkene, omdat ze voor hem/haar een ernstige sociale tekortkoming vormen of een contra-indicatie zijn voor het gewenste profiel.
• Niet tegelijkertijd activiteiten uitoefenen als privédetective, noch een functie uitoefenen in het kader van de wet van 10 april 1990 tot regeling van de private en bijzondere veiligheid, noch lid zijn van een politiedienst of een door de Koning bepaalde activiteit uitoefenen.

TECHNISCHE VAARDIGHEDEN

• Met succes de initiële vorming tot GAS – vaststellende ambtenaar volgen - https://brusafe.brussels/nl/opleidingscatalogus/?singleproduct=3378
• Goede schrijf- en spellingsvaardigheden
• Goede kennis van tekstverwerking
• In het bezit zijn van het artikel 9§2 elementair taalcertificaat voor de tweede taal (Frans of Nederlands), behaald via https://werkenvoor.be/nl/testen-en-certificaten/taal, of bereid zijn de testen af te leggen om dit te behalen
• De gemeentelijke reglementen en het algemeen politiereglement kennen waarvan de toepassing kan worden gecontroleerd en gesanctioneerd door de vaststeller, is een pluspunt.
• Vloeiend gebruik van basis software (Office Suite: Word, Excel, Outlook)

GEDRAGSVAARDIGHEDEN

• Respect voor anderen
• Burgerzin
• Kunnen omgaan met agressief gedrag van derden en zich in dergelijke situaties te kunnen beheersen
• Naleven van plichten en procedures
• Geen gevaar vormen voor de openbare orde

VARIA

• Avond- en weekenddiensten, in werkkledij van gemeenschapswacht

Aanbod

ONS AANBOD

• Voltijdse arbeidersovereenkomst van onbepaalde duur (37,30 uur per week) met een ontbindende clausule betreffende het slagen voor de initiële opleiding GAS – Vaststellende ambtenaar, binnen 6 maanden na de indiensttreding
• Variabel uurrooster (7u30 per dag in een 5-dagenweek, tussen 7 uur 's ochtends en middernacht, met weekenddiensten volgens een vooraf vastgesteld schema)
• Weddeschaal: salarisschaal van niveau D/C van het Sociaal Handvest
• Mogelijkheid de volledige anciënniteit in de openbare sector en tot 6 jaar nuttige ervaring in de privésector te doen gelden
• Tweetaligheidspremie indien in het bezit van het vereiste taalcertificaat
• Tussenkomst in de kosten voor het openbaar vervoer voor het woon-werkverkeer
• MIVB-abonnement
• Fiets- en voetgangerspremie
• Voordeeltarief voor de hospitalisatieverzekering
• Gemeenschappelijke Sociale Dienst
• 2de pensioenpijler
• Teambuilding dagen
• Maaltijdcheque 5,50 € per gewerkt dag (1,09 € ten laste van de werknemer)

WENST U TE SOLLICITEREN?

Stuur uw kandidatuur bestaande uit:

• Uw CV (zonder foto)
• Motivatiebrief
• Kopij van uw diploma
• Uittreksel strafregister (596.1-16 gemeenschapswacht)

Uiterlijk tegen 10 septembre 2025

De administratie zal ten vroegste op 11 september contact opnemen met de geselecteerde kandidaten teneinde de verdere selectieprocedure te plannen. Deze omvat een specifieke schriftelijke test voor de functie en een gesprek met een selectiepanel.

/!\ Kandidaturen die na de deadline ontvangen worden of onvolledig zijn, zullen niet in aanmerking komen voor deze selectie /!\

Ons personeelsbeleid is gebaseerd op diversiteit en gelijke kansen. Wij selecteren kandidaten op basis van hun kwaliteiten, ongeacht hun leeftijd, geslacht, afkomst, geloof, handicap, nationaliteit, enz.