Coordinateur·trice Climat (master) h/f/x

Fonction

MISSIONS

Le programme d’Action Climat tend à répondre au défi climatique et objectifs européens en réduisant les émissions de gaz à effet de serre directes et indirectes, tant dans les projets internes à l’Administration communale, que dans les projets à destination des citoyens et acteurs de son territoire.

L’objectif est de développer des mesures d’atténuation des conséquences du dérèglement climatique, en définissant des objectifs opérationnels qui nous permettront de passer à l’action !

Pour ce faire, l’élaboration du PAC passera par 3 étapes décisives :

1. Un état des lieux : il permettra de réaliser un bilan énergétique ainsi qu’un inventaire des émissions de gaz à effet de serre directes et indirectes
2. Un diagnostic : assimilé à une analyse de risque, il présentera la vulnérabilité de la commune de Ganshoren face aux changements climatique, ainsi que les pistes d’amélioration
3. Un programme d’action climat : sur base du diagnostic, des objectifs opérationnels seront définis, ces derniers seront retranscrits en « fiches projets » et serviront de tableau de bord pour le suivi auprès de tous les acteurs.

Les deux premières étapes ayant déjà été réalisées, le candidat sera chargé de terminer la rédaction du programme d’action climat et entamer la mise en œuvre de certaines actions.

Il est à noter que l’élaboration inclut une phase de participation et de co-construction importante, qu’il est primordial de ne pas négliger. En effet, il est essentiel de mobiliser l’ensemble des acteurs du territoire et des services communaux dès l’entame du processus.

En tant que coordinateur·rice Climat, vous serez amené·e à concevoir et coordonner le programme d’action Climat de la commune de Ganshoren, en étroite collaboration avec le bureau d’étude chargé de l’élaboration du PAC. Vous serez également l’interface et l’interlocuteur·rice privilégié·e entre les différents services communaux et la Région, ainsi que tout autre acteur concerné par les actions.

TACHES sous la responsabilité hiérarchique du conseiller en développement durable-suivi agenda 21 (N+1) :

• Accompagner le bureau d’étude en charge de l’élaboration du programme d’actions
• Réaliser un travail prospectif auprès d’autres communes afin de rechercher des exemples inspirants pouvant alimenter le programme d’actions
• Mobiliser les différents acteurs clefs qui auront été identifiés afin de s’assurer de leur adhésion au projet et ainsi de l’avancement de ce dernier
• Veiller à la bonne cohérence des objectifs du PAC et ceux repris dans les plans communaux et régionaux
• Relayer les bonnes informations aux bonnes personnes
• Organiser et animer la cellule de pilotage du PAC
• Assurer le processus participatif, à savoir animer et récolter les informations lors des ateliers participatifs
• Assurer une bonne communication du projet interne auprès des différents services communaux et du Collège des Bourgmestre et Echevins, ainsi qu’externe auprès de la population
• Assurer le suivi administratif du dossier et respecter les différents délais afin que chaque tâche puisse être accomplie correctement, en ce compris la rédaction des rapports d’activité et financier
• Assurer la recherche de sources de financement afin de mettre en place les actions du programme

Profil

COMPETENCES TECHNIQUES

• Être titulaire d’un master à orientation scientifique comme par exemple ingénieur·e en gestion de l’environnement, bioingénieur·e. Les diplômes obtenus à l’étranger devront être accompagné de leur équivalence belge (http://www.equivalences.cfwb.be/)
• Une bonne connaissance du fonctionnement d’un pouvoir public constitue un atout
• Bonne connaissance des enjeux climatiques
• Bonnes compétences rédactionnelles
• Bonnes compétences en gestion de projets
• Être en possession du brevet Selor 9§2 élémentaire pour la deuxième langue (français ou néerlandais) ou être disposé à le passer
• Maîtriser l’outil informatique courant (Suite Office, messagerie électronique, etc.)

COMPETENCES COMPORTEMENTALES

• Agir avec intégrité et professionnalisme
• Être orienté.e résultats
• Être assertif.ve et patient.e
• Travailler en équipe
• Avoir l’esprit d’analyse et de synthèse
• Être autonome et proactif.ve
• Savoir communiquer et transmettre un message
• Tisser et entretenir un réseau de contacts parmi les habitants, le milieu associatif, économique, institutionnel et les structures expertes dans les questions climatiques
• S’adapter aux situations nouvelles

Offre

NOTRE OFFRE

• Contrat à durée déterminée 4/5e (30h00 par semaine) jusqu’au 31.12.2026
• Horaire flottant
• Traitement : Echelle barémique de niveau A1.1 de la Charte Sociale (3.193,24 € brut mensuel, allocations règlementaires non-comprises, ancienneté 0)
• Possibilité de faire valoir toute l’ancienneté dans le secteur public et jusqu’à 6 ans d’expérience utile dans le secteur privé.
• Possibilité d’octroi d’une prime de bilinguisme sur présentation du certificat linguistique requis
• Intervention dans les frais de transport domicile-lieu de travail pour les transports en commun, prime vélo et prime piéton
• Abonnement STIB offert
• Tarif préférentiel pour l’assurance hospitalisation
• 2^ème pilier de pension
• Primes du Service Social Collectif et avantages et réductions via Benefits@Work
• Possibilité de télétravailler 1 jour par semaine après une période d’adaptation
• Journées team building
• Sport au travail : dispense de service de 45 minutes maximum 2 fois par semaine sur le temps de midi pour participer à des activités sportives
• Titre repas 5,50 € par jour (1.09 € à charge du travailleur)

COMMENT POSTULER ?

Envoyez votre candidature composée de :

• votre CV (sans photo)
• votre lettre de motivation
• une copie de votre diplôme (master) ou équivalent
• éventuellement, une copie de l’attestation linguistique art 9§2 élémentaire

au plus tard le 9 mai 2025.

L’administration prendra contact avec les candidats au plus tôt le 12 mai 2025 afin de programmer la suite de la procédure de sélection. Cette dernière comportera un test écrit propre à la fonction et un entretien avec un jury de sélection.

/!\ Les candidatures incomplètes ou reçues hors délais ne seront pas prises en considération pour cette sélection. /!\

Notre politique du personnel est basée sur la diversité et l’égalité des chances. Nous sélectionnons les candidats en fonction de leurs qualités, quels que soient leur âge, leur genre, leur origine, leurs convictions, leur handicap, leur nationalité, etc.