Klimaatcoördinator (master) m/v/x

Functie

MISSIE

Het klimaatactieprogramma wil een antwoord bieden op de klimaatuitdagingen en de Europese doelstellingen door de directe en indirecte uitstoot van broeikasgassen te verminderen, zowel in de interne projecten van het gemeentebestuur als in projecten die gericht zijn op burgers en andere actoren op het grondgebied van Ganshoren.

Het doel is maatregelen te ontwikkelen om de gevolgen van de klimaatverandering te verzachten, waarbij operationele doelstellingen worden vastgesteld die ons in staat stellen actie te ondernemen.

Daartoe zal de uitwerking van de KAP drie beslissende stappen doorlopen:

1. Een stand van zaken: aan de hand daarvan kan een energiebalans worden opgesteld, alsmede een inventaris van de directe en indirecte broeikasgasemissies
2. Een diagnose: vergelijkbaar met een risicoanalyse, zal deze de kwetsbaarheid van de gemeente Ganshoren voor klimaatverandering weergeven, alsmede manieren om deze te verbeteren.
3. Een klimaatactieprogramma: op basis van de diagnose zullen operationele doelstellingen worden bepaald, die zullen worden omgezet in "projectfiches" en zullen dienen als scorebord voor de opvolging door alle actoren.

Aangezien de eerste twee fasen al zijn afgerond, zal de kandidaat verantwoordelijk zijn voor het voltooien van het opstellen van het klimaatactieprogramma en beginnen met het uitvoeren van bepaalde acties.

Er zij op gewezen dat het ontwikkelingsproces een belangrijke participatie- en co-constructiefase omvat, die niet mag worden verwaarloosd. Het is namelijk essentieel om alle actoren van het grondgebied en de gemeentelijke diensten vanaf het begin van het proces te mobiliseren.

Als klimaatcoördinator bent u verantwoordelijk voor het opzetten en coördineren van het klimaatactieprogramma voor de gemeente Ganshoren, in nauwe samenwerking met het adviesbureau dat verantwoordelijk is voor het opstellen van het KAP. U bent ook de tussenpersoon en de bevoorrechte gesprekspartner tussen de verschillende gemeentelijke diensten en het Gewest, evenals alle andere actoren die bij de acties betrokken zijn.

TAKEN onder de hiërarchische verantwoordelijkheid van de medewerker duurzame ontwikkeling en Agenda 21 (N+1) :

• Ondersteuning van het adviesbureau dat belast is met de opstelling van het actieprogramma
• Voorbereidend onderzoek verrichten: inspirerende voorbeelden van andere gemeenten zoeken die het actieprogramma kunnen voeden
• De verschillende sleutelactoren mobiliseren om hun steun voor het project te bekomen en de voortgang van het programma te waarborgen
• Ervoor zorgen dat de doelstellingen van de CAP in overeenstemming zijn met die van de gemeentelijke en gewestelijke plannen
• De juiste informatie aan de juiste personen doorgeven
• Organiseren en leiden van de CAP-stuurgroep
• Zorgen voor het participatieproces, d.w.z. faciliteren en verzamelen van informatie tijdens de participatieworkshops
• Zorgen voor een goede interne communicatie van het project met de verschillende gemeentelijke diensten en het College van Burgemeester en Schepenen, en voor externe communicatie naar de bevolking toe
• Zorgen voor de administratieve opvolging van het project en de verschillende termijnen respecteren zodat elke taak correct kan worden uitgevoerd, met inbegrip van het opstellen van activiteitenverslagen en financiële verslagen
• Zorgen voor het zoeken naar financieringsbronnen om de acties van het programma uit te voeren

Profiel

TECHNISCHE VAARDIGHEDEN

• Beschikken over een wetenschappelijk georiënteerd masterdiploma, bv. milieu-ingenieur/manager/bio-ingenieur. Diploma's behaald in het buitenland moeten vergezeld zijn van hun equivalent. (https://www.vlaanderen.be/ahovoks/dienstverlening/naric-vlaanderen)
• Een goede kennis van de werking van een overheidsinstantie is een pluspunt
• Goede kennis van klimaatvraagstukken
• Goede schrijf- en spreekvaardigheid
• Goede vaardigheden op het gebied van projectbeheer
• In het bezit zijn van het Selor 9§2 certificaat voldoende voor de tweede taal (Frans of Nederlands) of de bereidheid deze te behalen
• Goede beheersing van standaard IT-instrumenten (Office-suite, e-mail, enz.)

GEDRAGSVAARDIGHEDEN

• Integer en professioneel handelen
• Wees resultaatgericht
• Assertief en geduldig
• Werken in teamverband
• Analytische en synthetische geest
• Autonoom en proactief zijn
• Kunnen communiceren en een boodschap overbrengen
• een netwerk van contacten opbouwen en onderhouden tussen inwoners, verenigingen, de economie, instellingen en structuren met deskundigheid op het gebied van klimaatvraagstukken
• Zich aanpassen aan nieuwe situaties

Aanbod

CONTRACTUELE VOORWAARDEN

• Deeltijds (30u00 per week) arbeidsovereenkomst van bepaalde duur (tot 31.12.2026)
• Glijdende uurrooster
• Weddeschaal: salarisschaal van niveau A1 van het Sociaal Handvest (maandelijks 3.193,24 € bruto, wettelijke toelagen niet inbegrepen, anciënniteit 0)
• Mogelijkheid rekening te houden met de volledige anciënniteit in de openbare sector en tot 6 jaar nuttige ervaring in de privésector
• Tweetaligheidspremie indien in het bezit van het vereiste taalbrevet
• Tussenkomst in de kosten voor het openbaar vervoer voor het woon-werkverkeer, fiets- en voetgangerspremie
• MIVB-abonnement
• Voorkeurstarief voor de hospitalisatieverzekering
• 2^de pensioenpijler
• Premies van de Collectieve Sociale Dienst + voordelen en korting met Benefits@work
• Mogelijkheid om 1 dag per week telewerken na een inwerkperiode
• Teambuilding-dagen
• Sport op het werk: maximaal 45 minuten per keer, 2 keer per week tijdens de lunchpauze om deel te nemen aan sportactiviteiten
• Maaltijdcheque van 5,50 € per dag (1,09 € ten laste van de werknemer)

WENST U TE SOLLICITEREN?

Stuur uw kandidatuur bestaande uit:

• CV (zonder foto)
• Motivatiebrief
• Kopij van uw diploma (master) of vergelijkbaar.
• Indien van toepassing, een kopie van het taalattest art 9§2

uiterlijk tegen 9 mei 2025.

De administratie zal ten vroegste op 12 mei 2025 contact opnemen met de geselecteerde kandidaten teneinde de verdere selectieprocedure te plannen. Deze omvat een specifieke schriftelijke test voor de functie en een gesprek met een selectiepanel.

/!\ Kandidaturen die na de deadline ontvangen worden of onvolledig zijn, zullen niet in aanmerking komen voor deze selectie /!\

Ons personeelsbeleid is gebaseerd op diversiteit en gelijke kansen. Wij selecteren kandidaten op basis van hun kwaliteiten, ongeacht hun leeftijd, geslacht, afkomst, geloof, handicap, nationaliteit, enz.